Подскажите, пожалуйста, никто не проходил отбор в Procter&Gamble? Кроме довольно-таки непростой анкеты у них еще будет какое-то тестирование в офисе. Кто-нибудь знает, что это и как к этому готовиться?
2
Тестирование в Procter&Gamble
Автор
Natalia-147
, 21.01.2014 - 14:53
Сообщений в теме: 49
#2
Кофесутра
-
- Пользователи
-
- 21 201 сообщений
Enter нажат, к чему теперь рыданья...
- Пол: не определился
Отправлено 21.01.2014 - 14:58
Natalia-147 (21.01.2014 - 14:53) писал:
Подскажите, пожалуйста, никто не проходил отбор в Procter&Gamble? Кроме довольно-таки непростой анкеты у них еще будет какое-то тестирование в офисе. Кто-нибудь знает, что это и как к этому готовиться?
я как то прошел там конкурс и устроился, но потом пожалел...(тогда меня еще брали на работу в госкомпанию)....Хотя деньги были для меня по тем временам сказочные.
#3
mediterranean
-
- Пользователи
-
- 7 951 сообщений
-125
- Пол: мужской
- Город: Окраина РФ
- Интересы: Подушечка с одеялком.....
Отправлено 21.01.2014 - 15:05
Вот некоторая информация:
Нужно быть готовым к тому, что собеседование частично будет на английском. Любят спрашивать: привидите примери ситуации, в которих проявились ваши силные стороны или слабые, или проблемные ситуации, которие вы разрешили.
Примеров нужно иметь как можно больше - больше 5. Что касается теста, то там необходимо анализировать графики, решать неболшие задачли - пример теста есть у них на сауте - ходят слухи, что тести им разрабативают студенты-математики, то есть он не так уж и легок и обьективно знания не оценивает.
параметры по которым тебя оценивают звучат так:
solutions
leadership
risk taking
collaboration
innovation
capacity
на КАЖДЫЙ из этих параметров попросят привести пример из жизни, а может и два
предполагается что твой ответ будет строиться на CAR interview technique
Context
Action
Result
все вопросы на собесе начинаются со слов - приведите пример из жизни, когда ...
далее, какая-нибудь ситуация, обстоятельства, в которых вы, по идее, должны проявить свои качества. Ну и отвечая им на вопросы, вы должны эти качества описать и рассказать к какому результату это привело.
Я помню вопросы:
Приведите пример, когда у Вас была нехватка времени и Вам надо было что-то успеть сделать. Как Вы выходили из этого положения и к чему это привело.
Приведите пример, когда Вы руководили успешно людьми и результаты вашего руководства.
И разные, разные вопросы подобного типа.
Я считаю, не лишним будет проявить инициативу и поговорить по душам. Т.е. не только тупо ждать вопроса и ограничиваться ответом на него. Рассказать о себе, о своих увлечениях, УСПЕХАХ на работе, взаимоотношениях с людьми, чем живёшь, дышишь. Я много чего придумал )) Заранее можно подготовить несколько ситуаций, где вы себя покажете с хорошей стороны. Ситуации, где вы справлялись с якобы очень страшными проблемами простыми способами – общением с близкими, коллегами, смекалкой, офигенной фантазией, знаниями, полученными при обучении и на работе… Причём, эти очень страшные проблемы – это могут быть самые простые трудности, но преподнести их надо, как огромные и невероятные.
Спросят что-нибудь на английском. Меня спрашивали – как Вы попали к нам на собеседование
Я на своём карявом английско-китайском рассказал, что увидел объявление в универе, прошёл тест и вот я здесь
У меня было 4 собеса в разные дни. Разные люди меня собеседовали, представители разных отделов. Собеседование тет-а-тет. Вопросы у всех практически одинаковые.
Я собеседовался в CBD. Однако, девочка, которая работает в PG рассказывала, что на собесе в CBD сказала, что хочет попробовать в отдел IT. Ей долго не звонили, потом вышли с ней на связь, отсобеседовали и теперь она там работает. Я к тому, что о своих интересах стоит заявлять на собесе. Лично мне было похер, какой отдел. Для меня что CBD, что IT, что любой другой отдел - параллельно. Манящие буквы PG делали своё дело Возможно, это весомый фактор.
Результат - я в пролёте ))
Смелее к делу надо подходить...
Нужно быть готовым к тому, что собеседование частично будет на английском. Любят спрашивать: привидите примери ситуации, в которих проявились ваши силные стороны или слабые, или проблемные ситуации, которие вы разрешили.
Примеров нужно иметь как можно больше - больше 5. Что касается теста, то там необходимо анализировать графики, решать неболшие задачли - пример теста есть у них на сауте - ходят слухи, что тести им разрабативают студенты-математики, то есть он не так уж и легок и обьективно знания не оценивает.
параметры по которым тебя оценивают звучат так:
solutions
leadership
risk taking
collaboration
innovation
capacity
на КАЖДЫЙ из этих параметров попросят привести пример из жизни, а может и два
предполагается что твой ответ будет строиться на CAR interview technique
Context
Action
Result
все вопросы на собесе начинаются со слов - приведите пример из жизни, когда ...
далее, какая-нибудь ситуация, обстоятельства, в которых вы, по идее, должны проявить свои качества. Ну и отвечая им на вопросы, вы должны эти качества описать и рассказать к какому результату это привело.
Я помню вопросы:
Приведите пример, когда у Вас была нехватка времени и Вам надо было что-то успеть сделать. Как Вы выходили из этого положения и к чему это привело.
Приведите пример, когда Вы руководили успешно людьми и результаты вашего руководства.
И разные, разные вопросы подобного типа.
Я считаю, не лишним будет проявить инициативу и поговорить по душам. Т.е. не только тупо ждать вопроса и ограничиваться ответом на него. Рассказать о себе, о своих увлечениях, УСПЕХАХ на работе, взаимоотношениях с людьми, чем живёшь, дышишь. Я много чего придумал )) Заранее можно подготовить несколько ситуаций, где вы себя покажете с хорошей стороны. Ситуации, где вы справлялись с якобы очень страшными проблемами простыми способами – общением с близкими, коллегами, смекалкой, офигенной фантазией, знаниями, полученными при обучении и на работе… Причём, эти очень страшные проблемы – это могут быть самые простые трудности, но преподнести их надо, как огромные и невероятные.
Спросят что-нибудь на английском. Меня спрашивали – как Вы попали к нам на собеседование
Я на своём карявом английско-китайском рассказал, что увидел объявление в универе, прошёл тест и вот я здесь
У меня было 4 собеса в разные дни. Разные люди меня собеседовали, представители разных отделов. Собеседование тет-а-тет. Вопросы у всех практически одинаковые.
Я собеседовался в CBD. Однако, девочка, которая работает в PG рассказывала, что на собесе в CBD сказала, что хочет попробовать в отдел IT. Ей долго не звонили, потом вышли с ней на связь, отсобеседовали и теперь она там работает. Я к тому, что о своих интересах стоит заявлять на собесе. Лично мне было похер, какой отдел. Для меня что CBD, что IT, что любой другой отдел - параллельно. Манящие буквы PG делали своё дело Возможно, это весомый фактор.
Результат - я в пролёте ))
Смелее к делу надо подходить...
Сообщение отредактировал mediterranean: 21.01.2014 - 15:15
#9
Дмитрий Александров
-
- Пользователи
-
- 19 820 сообщений
Активный участник
- Пол: мужской
- Город: Псков
Отправлено 21.01.2014 - 19:25
JooM (21.01.2014 - 18:12) писал:
Я что-то не пойму вы все тут с ума посходили или всë-таки над ТС дрочитесь?
#15
Кофесутра
-
- Пользователи
-
- 21 201 сообщений
Enter нажат, к чему теперь рыданья...
- Пол: не определился
Отправлено 22.01.2014 - 07:22
Дмитрий Александров (21.01.2014 - 19:25) писал:
Похоже, американско-московская корпоративная чума и до нас уже добралась... Одеваем марлевые повзяки.
Продукцию то вы каждый день используете-Тайд, Ариель, Фейри, Хед анд Шолдерс, Памперс, Жилет, Блендамет, Дюрасел, сейчас активно развивается парфюмерия.
Речь то идет о сбыте. Никто в производство вкладываться у нас не будет.
#17
Кофесутра
-
- Пользователи
-
- 21 201 сообщений
Enter нажат, к чему теперь рыданья...
- Пол: не определился
Отправлено 22.01.2014 - 07:40
Russ (21.01.2014 - 22:16) писал:
Это у директора, остальным 15к нокию3110 и велосипед
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей
