Сообщений в теме: 129

[Vivat!San]

Coolboy (08.08.2013 - 13:03) писал:

Лишь бы деньги платили

бредовая позиция.

[Coolboy]

Vivat!San (08.08.2013 - 13:08) писал:

бредовая позиция.

Пока был молодой и зеленый - тоже так думал! Теперь все намного интереснее

[Vivat!San]

Coolboy (08.08.2013 - 13:09) писал:

Пока был молодой и зеленый - тоже так думал! Теперь все намного интереснее

т.е. ты говоришь что всё-равно кем и где работать в ИТ, лишь бы деньги платили?
после 40-ка хрен устроишься куда, если не достигнешь высокого уровня как специалист, а если работать абы кем и абы где ты его не достигнешь.

[Coolboy]

Vivat!San (08.08.2013 - 13:13) писал:

т.е. ты говоришь что всё-равно кем и где работать в ИТ, лишь бы деньги платили?
после 40-ка хрен устроишься куда, если не достигнешь высокого уровня как специалист, а если работать абы кем и абы где ты его не достигнешь.

Нет, я немного о другом! Если Вы работаете в нормальной конторе и Вам исправно платят - можно и картридж заменить - не рассыпитесь

Политика разделения (жесткого) в IT отделе приводит к розни и отсутствию коллективного единства!

А это снижает эффективность!

[Vivat!San]

Coolboy (08.08.2013 - 13:15) писал:

Нет, я немного о другом! Если Вы работаете в нормальной конторе и Вам исправно платят - можно и картридж заменить - не рассыпитесь

да ни за что, всё чем я должен заниматься заранее оговаривается и я прихожу именно на такие условия.

[Дмитрий Александров]

Vivat!San (08.08.2013 - 13:13) писал:

после 40-ка хрен устроишься куда, если не достигнешь высокого уровня как специалист, а если работать абы кем и абы где ты его не достигнешь.

После сорока можно устроиться точно туда же, куда и до сорока. И за те же самые деньги. Только вот, скорее всего, заниматься херней будет гораздо противнее, чем в молодости.

[Vivat!San]

Дмитрий Александров (08.08.2013 - 13:19) писал:

После сорока можно устроиться точно туда же, куда и до сорока. И за те же самые деньги. Только вот, скорее всего, заниматься херней будет гораздо противнее, чем в молодости.

Совсем не факт - представь уровень "поддержка штанов" в крупной компании, это самое низшее звено в ИТ, например, начальнику там лет 30, за 10 лет вырос, тебе 40, будет он 40-летних себе набирать? скорее нет? зачем? молодые меньше болеют, быстрее учатся и более понятны ему.

[Coolboy]

Vivat!San (08.08.2013 - 13:18) писал:

да ни за что, всё чем я должен заниматься заранее оговаривается и я прихожу именно на такие условия.

Вы, видимо, слабо представляете IT отдел более менее крупного предприятия... Выручка которого зависит от быстроты работы...

Сообщение отредактировал Coolboy: 08.08.2013 - 13:24

[бродяга]

Vivat!San (08.08.2013 - 13:21) писал:

Совсем не факт - представь уровень "поддержка штанов" в крупной компании, это самое низшее звено в ИТ, например, начальнику там лет 30, за 10 лет вырос, тебе 40, будет он 40-летних себе набирать? скорее нет? зачем? молодые меньше болеют, быстрее учатся и более понятны ему.

мне 23 было, у меня 40-летние работали тока так

[Vivat!San]

Coolboy (08.08.2013 - 13:23) писал:

Вы, видимо, слабо представляете IT отдел более менее крупного предприятия... Выручка которого зависит от быстроты работы...

я работаю в ИТ подразделении, стаж работы более 10 лет в различных компаниях (банки, торговля, телекоммуникации, страхование, туристические), в компании 100 тыс. человек сотрудников, ты уверен что я слабо представляю?

[Coolboy]

Vivat!San (08.08.2013 - 13:26) писал:

я работаю в ИТ подразделении, стаж работы более 10 лет в различных компаниях (банки, торговля, телекоммуникации, страхование, туристические), в компании 100 тыс. человек сотрудников, ты уверен что я слабо представляю?

Судя по постам - ДА!
Кем Вы работаете, какую функцию выполняете?

[Vivat!San]

Coolboy (08.08.2013 - 13:27) писал:

Судя по постам - ДА!
Кем Вы работаете, какую функцию выполняете?

картриджи меняю 10 лет мля

[Дмитрий Александров]

Vivat!San (08.08.2013 - 13:21) писал:

Совсем не факт - представь уровень "поддержка штанов" в крупной компании, это самое низшее звено в ИТ, например, начальнику там лет 30, за 10 лет вырос, тебе 40, будет он 40-летних себе набирать? скорее нет? зачем? молодые меньше болеют, быстрее учатся и более понятны ему.

Пофигу. Когда я работал в СЦ, у нас разные сотрудники были, даже за 50 встречались. У "стариков" есть как минусы, так и плюсы. Молодняк - горячий, суетливый, с людьми общаться часто не умеет, склонен к текучести. Еще неизвестно, кто лучше.

[Coolboy]

  Я ни в коем разе не докапываюсь Посты навеяны опытом работы... Когда стоит производство из - за того, что кто то говорит - эта не моя функция и вызывайте спеца специализирующегося на данной функции - ХОЧЕТСЯ НАОТМАШЬ ЗАРЯДИТЬ
Рано или поздно, такой подход к работе сбивается на раз Коллектив ждет момента и говорит - это не наша функция...

[Vivat!San]

Ты инфузория в принципе не понимающая как организуются крупные ИТ подразделения, ещё он что-то там по постам судит.

[Coolboy]

Vivat!San (08.08.2013 - 13:38) писал:

Ты инфузория в принципе не понимающая как организуются крупные ИТ подразделения, ещё он что-то там по постам судит.

Объясни ка организацию!

[Vivat!San]

Coolboy (08.08.2013 - 13:39) писал:

Объясни ка организацию!

Что не слышал про 1-ую линию поддержки, 2-ую линию? с луны свалился?

[Wolf]

Coolboy (08.08.2013 - 13:39) писал:

Объясни ка организацию!

один нажимает одну кнопку на клавиатуре. Одну и только одну! При попытке нажатии второй кнопки будет изнасилован сотрудником, в чьи обязанности входит нажатие той кнопки. Завязывание шнурков, кстати, тоже отдельная профессия.
Я уж молчу про департамент по ответам на телефонные звонки

[Coolboy]

Wolf (08.08.2013 - 13:42) писал:

один нажимает одну кнопку на клавиатуре. Одну и только одну! При попытке нажатии второй кнопки будет изнасилован сотрудником, в чьи обязанности входит нажатие той кнопки. Завязывание шнурков, кстати, тоже отдельная профессия.
Я уж молчу про департамент по ответам на телефонные звонки

5 балов

[Владимир60]

мне тоже важно одно, лишь бы деньги платили