Сообщений в теме: 128

[BAD]

Задумался о этой теме после разговора с другом.
Он рассказывал что зв декабрь заработал 30 000 рублей(сдельная работа у него .Оклад + %.Рабочее время не нормированно)
А за январь работая с 3 числа получил чуть более 10 000 рубликов !!!!!!!! и вообще включая сезонность у него зарплата чуть более 15 000 рублей и это при том, что у него оч мало свободного времени остаётся.
Я удивляюсь над теми которые говорят :"Я зарабатываю до .........." и это не каждый месяц а 1-2 в году.Сезонность сказывается и прочее.
Считаю более правильно считать годовую зарплату (включая отпускные ,бонусы и 13 зарплату) или почасовую оплату.
А так можно во Пскове и 50 000 рубликов и более получать
при условии ,что без выходных и спать по паре часов в сутки. Только здоровья не надолго хватит
Сразу расскажу про свой взгляд на всё это.))))))
У меня оклад 25 000 руб. Не зависит сезонность и прочее ,Получаю 2 раза в месяц на карту (аванс и зп)
Все гос праздники и прочее (в январе отдыхал как все нормальные люди и получил своё)))))+ 13 зарплата (многие думаю уже забыли или не помнят что это такое)
Меня устраивает такая стабильность пока во Пскове чего то лучше не вижу.Работа в удовольствие без напряга.Отработал.Вышел из офиса и забыл про неё до следующего рабочего дня.
И задумываюсь .......ЛЮДИ ПОЧЕМУ ВЫ СЕБЯ ПРЕВРАЩАЕТЕ В РАБОВ??????
Устраиваясь нужно узнать точную оплату за ваш труд.
без скользких уловок.

Черный и белый списки работодателей г. Пскова и области. http://vk.com/club4272011

Сообщение отредактировал BAD: 09.03.2012 - 13:41

[Сергей Александрович]

BAD (09.03.2012 - 10:17) писал:

Задумался о этой теме после разговора с другом.
Он рассказывал что зв декабрь заработал 30 000 рублей(сдельная работа у него .Оклад + %.Рабочее время не нормированно)
А за январь работая с 3 числа получил чуть более 10 000 рубликов !!!!!!!! и вообще включая сезонность у него зарплата чуть более 15 000 рублей и это при том, что у него оч мало свободного времени остаётся.
Я удивляюсь над теми которые говорят :"Я зарабатываю до .........." и это не каждый месяц а 1-2 в году.Сезонность сказывается и прочее.
Считаю более правильно считать годовую зарплату (включая отпускные ,бонусы и 13 зарплату) или почасовую оплату.
А так можно во Пскове и 50 000 рубликов и более получать
при условии ,что без выходных и спать по паре часов в сутки.
Сразу расскажу про свой взгляд на всё это.))))))
У меня оклад 25 000 руб. Не зависит сезонность и прочее ,Получаю 2 раза в месяц на карту (аванс и зп)
Все гос праздники и прочее (в январе отдыхал как все нормальные люди и получил своё)))))+ 13 зарплата (многие думаю уже забыли или не помнят что это такое)
Меня устраивает такая стабильность пока во Пскове чего то лучше не вижу.Работа в удовольствие без напряга.Отработал.Вышел из офиса и забыл про неё до следующего рабочего дня.
И задумываюсь .......ЛЮДИ ПОЧЕМУ ВЫ СЕБЯ ПРЕВРАЩАЕТЕ В РАБОВ??????
Устраиваясь нужно узнать точную оплату за ваш труд.
без скользких уловок.

это где так?

[Murzik]

Дык потому что псковские работодатели - мелкие князьки которые точно знают что если один недовольный свалит, то на его место точно придёт другой.

[BAD]

Murzik (09.03.2012 - 10:26) писал:

Дык потому что псковские работодатели - мелкие князьки которые точно знают что если один недовольный свалит, то на его место точно придёт другой.

Есть же список плохих работодателей.
Сам пока не нашёл эту работу сталкивался с разным дерьмом КОТОРОЕ БЫЛО ПОСЛАНО НА КУЙ

[Murzik]

BAD (09.03.2012 - 10:28) писал:

Есть же список плохих работодателей.
Сам пока не нашёл эту работу сталкивался с разным дерьмом КОТОРОЕ БЫЛО ПОСЛАНО НА КУЙ

Но мало кто об этом списке знает.

[BAD]

Murzik (09.03.2012 - 10:30) писал:

Но мало кто об этом списке знает.

Я всегда всем о нём рассказываю.Это инфа для размышления.Город то маленький и здесь сложно князькам утаивать.
Ну а если знаешь что обманывают и мало платят и устраивает тебя то и нечего потом жаловаться.Сам лошара и относиться к тебе так и будут.
Если сам себя не уважаешь то почему другие будут тебя уважать?

Сообщение отредактировал BAD: 09.03.2012 - 10:35

[Чатланин]

На прошлой работе я как раз трудился так: Заказы нестабильны, можно было заработать 50 тыр в месяц, аможно было и 7 тыр. Нестабильность поступлений заставмла искать другое место. Ибо трудно расчитывать свой бюджет-не знаешь когда и сколько заработаешь в следующий раз. Сейчас зарабатываю стабильно 17 тыр. в месяц(аванс, зарплата), без задержек. Может быть это на круг и меньше, чем было, но более понятно. Судя по средней зарплате в области, это немного выше средней. Конечно на все не хватает, но в связи с дефицитом рабочих мест лучшего мне найти(возраст понимаете ли).

[BAD]

Чатланин (09.03.2012 - 10:48) писал:

На прошлой работе я как раз трудился так: Заказы нестабильны, можно было заработать 50 тыр в месяц, аможно было и 7 тыр. Нестабильность поступлений заставмла искать другое место. Ибо трудно расчитывать свой бюджет-не знаешь когда и сколько заработаешь в следующий раз. Сейчас зарабатываю стабильно 17 тыр. в месяц(аванс, зарплата), без задержек. Может быть это на круг и меньше, чем было, но более понятно. Судя по средней зарплате в области, это немного выше средней. Конечно на все не хватает, но в связи с дефицитом рабочих мест лучшего мне найти(возраст понимаете ли).

Вот и ещё один человек который меня понимает и за стабильность

[Anton]

если что то из себя представляешь
то в питер либо москву

если нет, то самообразовывайся
и в питер и москву

князьки местные от плохого управления скоро разорятся
и на их место прийдут филиалы из питера и москвы
тогда будет все намного проще для вас

а так да у нас директора не князьки
а просто глупые и не дальновидные

и еще если они  в свое время были испорчены властю и деньгами
то они жадные и с амбициями

в питере и москве есть выбор
и работодатель держится за хорошего работника

так что отвечайте миграцией работодателю
рано или поздно работодатель поймет

что его прибыль напрямую зависит от кадров
если не поймет, уйдет в расход

[Чатланин]

Anton (09.03.2012 - 10:54) писал:

князьки местные от плохого управления скоро разорятся
и на их место прийдут филиалы из питера и москвы
тогда будет все намного проще для вас

Я как раз и работаю в таком филиале.
Но я что хочу сказать, что все твои рассуждения(сваливать в большие города)-это решение сиюминутное. Представь себе страну состоящую из десятка крупных городов в которых сосредоточены все предприятия. Это чушь! Необходимо развивать экономику всей страны. Но об этом уже много писалось и говорилось с высоких трибун, а воз и ныне там.

[Anton]

тогда терпи, если ты за свой счет будешь развивать чужой бизнес

имхо это бред
ты знаешь свою ценну
твой труд это тавар
если не хотят, продай другому

[BAD]

При выборе работодателя обращайте внимание на :
Формулировка “молодая динамичная компания” действительно обозначает компанию с небольшой историей, которая пытается завоевать свои позиции на рынке. У такого работодателя может быть определенная нестабильность в работе.В молодых компаниях будут цениться “гибкие” сотрудники с активной жизненной позицией, готовые выполнять функционал шире своей должностной инструкции. Зато здесь есть хорошие возможности для быстрого профессионального и карьерного роста»
К определению «молодая динамичная компания» стоит относиться с осторожностью, поскольку организация присутствует на рынке явно недавно. По словам эксперта, так же стоит отнестись и к понятию «крупная» — оно довольно растяжимое. В этом случае желательно еще до собеседования уточнить, что же имеется ввиду под данным определением.
обращать на должностные обязанности особое внимание: «Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше. Старайтесь избегать неясных формулировокНа должностные обязанности обращайте особое внимание: «Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше. Старайтесь избегать неясных формулировок.
Например: «Наша компания ищет специалиста — мастера на все руки». Эксперт говорит, что подобного рода объявления из серии «В ваши обязанности будет входить все, начиная от формирования отдела и заканчивая бухгалтерией» могут означать, что, возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет требоваться от нового сотрудника. Также стоит насторожиться, если в объявлении вы увидели чересчур широкий или слишком узкий круг обязанностей.
Нередко работодатели в описании вакансии указывают большую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей». На это может быть две причины: «Либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная — оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов)».
В объявлении вам может встретиться и такая фраза: «Приветствуется желание много зарабатывать».
Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет “сдельной”, а окладная составляющая — минимальной или будет отсутствовать вообще

Сообщение отредактировал BAD: 09.03.2012 - 11:19

[Anton]

это не твой бизнес
у тебя нету процента в нем

если ты сделаешь фирме хорошо
даст ли она тебе соизмеримую премию?

есть ли премии если фирма хорошо наработала?

работают ли все в фирме так же хорошо как ты?

фирма это в первую очередь кадры
если все дружно и каждый делает все по максимому
и директор не жадничает, то можно работать

если нет, то опять же отвечайте миграцией

[BAD]

Anton (09.03.2012 - 11:18) писал:

это не твой бизнес
у тебя нету процента в нем

если ты сделаешь фирме хорошо
даст ли она тебе соизмеримую премию?

есть ли премии если фирма хорошо наработала?


работают ли все в фирме так же хорошо как ты?

фирма это в первую очередь кадры
если все дружно и каждый делает все по максимому
и директор не жадничает, то можно работать

если нет, то опять же отвечайте миграцией

Согласен.Смешит когда руководитель говорит :"Это же наша фирма"
Поправлять ,что не "наша",а его.У нас акций и долей фирмы НЕТ! Мы наёмные работники (в любой момент собрался и ушёл где лучше) и работать больше чем положено не обязаны
сам пусть остаётся и работает в своей фирме.

Сообщение отредактировал BAD: 09.03.2012 - 11:30

[Anton]

тут у тебя принцип идет
ты делаешь вид что мне платишь
а я сделаю вид что работаю


вот это не правельно, поговори с директором
если не дуб то будет платить как надо

если нет, меняй работу либо регион

[Any]

Чатланин (09.03.2012 - 10:48) писал:

Ибо трудно расчитывать свой бюджет-не знаешь когда и сколько заработаешь в следующий раз.

это да... но я пока что к такому привыкла

[BAD]

Anton (09.03.2012 - 11:32) писал:

тут у тебя принцип идет
ты делаешь вид что мне платишь
а я сделаю вид что работаю

Именно так.
Если платить копейки люди просто будут ходить на работу.
По оплате и труд.

[секретарша]

хорошо быть женщиной- сел на шею и вперёд)) можна и не работать

а что сказать -то надо?  какие-такие рабы? хочешь -работаешь, не хочешь - питаешься дошираком на газетке и спишь на полу, демагогия

Сообщение отредактировал секретарша: 09.03.2012 - 11:41

[GreenCrazyDog]

Ребята, тема эта прожжона. Скорр вероятео появится в моответствующем разделе чувак со звездной.

Я получал 35 за вышку70. Потом началось понижение...

Други если идете в альпы в пскове; в я3'конторы вам отсоветую.

[BAD]

Any (09.03.2012 - 11:36) писал:

это да... но я пока что к такому привыкла

Но ведь не всё от тебя зависит.
Я понимаю сдельная оплата когда знаешь сколько за одну деталь получаешь и сколько сделал столько и получил всё в твоих руках,а когда сезонность например
ну вот нет заказов и от тебя это не зависит.Это проблема работодателя.Я же не сам не хотел работать.Клиентов не было,или денег у них.