Сообщений в теме: 111

[Чернышка]

P__G (07.08.2009, 16:12) писал:

Время - самый ценный капитал на земле... Терять его на обучение того, кто в итоге уйдёт - глупо, согласись. А иной раз готовых специалистов то и не хватает
Отсюда потом и рождается - у... капиталист...  

Капиталист тут не при чем. От работника должна быть отдача, но и ему от этого должно быть хорошо, а не полный минус - низкая з\п, стрессы и всяческие санкции. Дайти нам тортика и мы подобреем. Но это мы далеко ушли от основной темы=)

[gM@X]

Чернышка (07.08.2009, 15:50) писал:

Да, Максим. Человеческая память - это хрупкая вещь

да не то, что хрупкая... по нику сложно сказать не видя есть пара предположений )

Сообщение отредактировал gM@X: 07.08.2009 - 15:39

[Чернышка]

gM@X (07.08.2009, 16:37) писал:

да не то, что хрупкая... по нику сложно сказать не видя есть пара предположений )

[gM@X]

если есть аська, случаем последние две цифры не 50?

[Чернышка]

gM@X (07.08.2009, 16:39) писал:

если есть аська, случаем последние две цифры не 50?

именно так, Макс=))

[Murzik]

P__G (07.08.2009, 17:09) писал:

Одно время я эксперементировал. Потом горько об этом жалел... Ибо работа была сделана кое как, а отвечать приходилось совсем не тем людям, которые допускали брак.  Это так называема работа "на объем" Давай давай, быстрее быстрее, много сделаем много получим. А качество снижалось от спешки, переработки, усталости и др. Поэтому эксперементирую дальше.

Тутт уже вопрос контроля качества. В этом случае лучше премии выплачивать по результатам. Но люди должны знать сколлько они могут получить и в каком случае.

[P__G]

Murzik (07.08.2009, 17:42) писал:

Тутт уже вопрос контроля качества. В этом случае лучше премии выплачивать по результатам. Но люди должны знать сколлько они могут получить и в каком случае.

Понимаешь ли. Некоторые "косяки" вылезают только со временем. И никак по другому. Естественно за явный брак оплаты нет.

[Нэт]

P__G (07.08.2009, 17:45) писал:

Понимаешь ли. Некоторые "косяки" вылезают только со временем. И никак по другому. Естественно за явный брак оплаты нет.

он не понимает твоей производственной специфики ибо предоставляет услуги...

[Паша782]

Чернышка (07.08.2009, 13:18) писал:

к статистике можно не обращаться. я работала интервьюером - мы клепали ответы сами...Так что граждане маркетологи, нужно обязательно обладать телепатическими способностями при приеме на работу интервьюера, чтобы статистика была достоверной...ну или брать отличниц=).

Зачем? Есть веками отработанный опыт... Один-два вопроса и видно кто и как работать будет...

Чернышка (07.08.2009, 13:26) писал:

переборчивость -залог успешного выживания=)

Как сказать... Иногда, на безрыбье и рак рыба...

P__G (07.08.2009, 13:28) писал:

Работодатели этого и боятся.
Принимаешь на работу, обучаешь, хлоп - человек ушел...

Бери за обучение...

Date Naoki (07.08.2009, 13:43) писал:

Кормить надо лучше

Эт точно...

Чернышка (07.08.2009, 13:57) писал:

А вот хлоп - и не ушел. И правда, кормить надо лучше. Если все хорошо, зачем же уходить? И потом непереборчивость -по-моему, признак лоховства...даж нинаю, кто ж такие эти, непереборчивые люди=))

Непереборчивость могет быть еще и признаком навыка быстрого принятия решения...

Чернышка (07.08.2009, 14:03) писал:

и потом, так тоже рассуждать нельзя. Ведь когда ты обучаешь человека, он на тебя работает, моСК свой растрачивает, панимаешь, время, нервы. МожЭ у него и болезня какая на работе Етой приключится...Тут ведь 2 стороны и обе переживают всякое в процессе общения. Работник - тоже человек=)))

Работник - человек? Работник - это человек выполняющий раб-о-ты, поэтому и кормят так же... Со-труд-ник, звучит куда лучше... Типа совместный труд... Который облагораживает...

Чернышка (07.08.2009, 14:35) писал:

Нам за опросы платили копейки=)
..................
мне за свою жизнь еще не пришлось "с жиру побеситься"))) Но не спорю, бывают и такие люди... интересно бы на них посмотреть=)

Все еще впереди... и действительно копейки... Токо человек все одно либо делает качественно, либо уходит... Сразу... Мне менеджер по рекламе нужен... На сдельно-премиальную оплату... Как?

P__G (07.08.2009, 14:35) писал:

Есть категория людей, которая считает - как вы платите, так мы и работаем.  Таких сколько не корми - отдачи то и нет. Сколько не повышай зарплату - уйдет.
Как определить работодателю насколько соответствует работник его требованиям??? По резюме???

Задать правильный вопрос...

Чернышка (07.08.2009, 14:37) писал:

ну как я могу ответить Вам на практические вопросы кадровика? Это нужно быть ясновидящим, чтобы все заранее предусмотреть. Вангой, например=)) Ну или заправским психологом, которые зачастую тоже ошибаются

Психологи ошибаются? Тогда какой же это психолог?

Murzik (07.08.2009, 15:51) писал:

Зря ты так. Как мне платят так я и работаю. Ты повысь хоть раз зарплату до уровня выше чем ожидает человек, он начнёт в разы лучше работать. не начнёт - сними эти премии. =)
У нас на работе такая политика. Мотивация у персонала высокая.

Первый класс церковно-приходской... Вводный вопрос: сколько хотите получать? Например 20-ть... Пара вопросов, и новый: а сколько хотите зарабатывать? 12-15... Это как так? Заработать 15, а получить 20? Обычно наоборот...

Сообщение отредактировал Паша782: 07.08.2009 - 16:13

[Murzik]

P__G (07.08.2009, 17:45) писал:

Понимаешь ли. Некоторые "косяки" вылезают только со временем. И никак по другому. Естественно за явный брак оплаты нет.

Эти косяки понятны =) Плитка волнами пошла, двери престали закрываться Можно сделать пункт в контракте о форс мажорах. Вполне нормальная практика. Рублём бить в следующих премиях.

Нэт (07.08.2009, 18:10) писал:

он не понимает твоей производственной специфики ибо предоставляет услуги...

ЦыЦ.

Паша782 (07.08.2009, 18:12) писал:

Первый класс церковно-приходской... Вводный вопрос: сколько хотите получать? Например 20-ть... Пара вопросов, и новый: а сколько хотите зарабатывать? 12-15... Это как так? Заработать 15, а получить 20? Обычно наоборот...

Ты сам то понял что сказал? Я понимаю сектанты мылят своими образами.

На испытательный срок, обычно, у всех одинаковая оплата. А уже по результатам испытания судят о будущем окладе. Вот только у нас все предприниматели хотят заплатить поменьше но чтобы при этом человек работал за троих.

Сообщение отредактировал Murzik: 07.08.2009 - 16:38

[Паша782]

Murzik (07.08.2009, 18:23) писал:

Ты сам то понял что сказал? Я понимаю сектанты мылят своими образами.

На испытательный срок, обычно, у всех одинаковая оплата. А уже по результатам испытания судят о будущем окладе. Вот только у нас все предприниматели хотятя заплатить поменьше но чтобы при этом человек работал за троих.

Я понял даже то, что в одном сообчении три логические ошибки...   А вот кто мешает стать предпринимателем любому желающему получать поболе, мне очень даже интересно... Кто расскажет?

[Murzik]

Паша782 (07.08.2009, 18:31) писал:

Я понял даже то, что в одном сообчении три логические ошибки...   А вот кто мешает стать предпринимателем любому желающему получать поболе, мне очень даже интересно... Кто расскажет?

Изыдите, любезный. Трахайте мозг в другом месте.

Сообщение отредактировал Murzik: 07.08.2009 - 16:39

[P__G]

Паша782 (07.08.2009, 18:12) писал:

Бери за обучение...
Задать правильный вопрос...

Казалось бы, чего проще, взять с человека деньги за обучение? Этакий залог безвозвратный. Только это не разрешает ТК. И вменяет в обязанность работодателю обучать. А про правильный вопрос напомню, когда очередного монтажника буду брать на работу, ты мне его скажешь и я буду знать, что через полгода он не будет вместо положенных трех шурупов  закручивать два, которые еще через год приведут к провисанию створки балконной двери, к примеру. Мне такой вопрос надо!!!

[Паша782]

Murzik (07.08.2009, 18:39) писал:

Изыдите, любезный. Трахайте мозг в другом месте.

Вы мне также нравитесь...  

P__G (07.08.2009, 21:17) писал:

Казалось бы, чего проще, взять с человека деньги за обучение? Этакий залог безвозвратный. Только это не разрешает ТК. И вменяет в обязанность работодателю обучать.

В каком именно месте ТК об этом сказано? Мы вообще об одном говорим, о ТК РФ?

Цитата

А про правильный вопрос напомню, когда очередного монтажника буду брать на работу, ты мне его скажешь и я буду знать, что через полгода он не будет вместо положенных трех шурупов  закручивать два, которые еще через год приведут к провисанию створки балконной двери, к примеру. Мне такой вопрос надо!!!

Мошенничество - это уже епархия УК РФ...  Ну, а так, мона спросить, например, знает ли он содержание ТК РФ вообче и ст.156 в частности? А что есть подобные преценденты?

Сообщение отредактировал Паша782: 07.08.2009 - 21:59

[P__G]

Пойду на ночь 156 статью почитаю... Все - спать.

[Макаренко]

P__G (07.08.2009, 13:28) писал:

Работодатели этого и боятся.
Принимаешь на работу, обучаешь, хлоп - человек ушел...

некоторые работодатели не осознают своей неадекватности

[Чернышка]

Макаренко (08.08.2009, 10:19) писал:

некоторые работодатели не осознают своей неадекватности

угу. волков бояться - в лес не ходить. тада ваще ни надА никаВо брать, раз боимся..

Господа пассажиры, хотелось бы вернуться к теме моего трудоустройства. По-преждему, "ближе к телу" пишем в личку

[TheMatrix]

gM@X (07.08.2009, 17:39) писал:

если есть аська, случаем последние две цифры не 50?

Ааа! Мари! Привет тебе, и брату тоже по случаю привет

[Чернышка]

TheMatrix (08.08.2009, 16:22) писал:

Ааа! Мари! Привет тебе, и брату тоже по случаю привет

привет тебе, Евгений)))

[SandrPK53]

Подскажите куда можно подойти. Я работал (не здесь) наладчиком КИПиА (стаж 3 года), но в основном работа в АСУТП (написание логики для контроллеров, разработка схем, наладка и т.п) была.