Доброго вечера.
Вкратце:
- о предстоящем сокращении работник в письменной форме должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца (ознакомлен с пиказом о сокращении численности(штата) сотрудников организации. В приказе работник ставит подпись, дату;
- при увольнении по сокращению работнику выплачивается 2-х месячное выходное пособие по среднему заработку (средний рассчитывается исходя из доходов за последние 12 месяцев. не 3, как раньше, а 12!). третий месяц может быть тоже оплачен в будущем, если при увольнении работник в течение 14 дней встал на учет в центр занятости;
- если работодатель не соблюдает сроки предупреждения либо отказывает в выплате выходного пособия - добро пожаловать в трудинспекцию, которая у нас находится недалеко от Текстильной (остановка Архив). Штраф за нарушение трудового законодатеьства - 30 000 - 50 000 руб. если 20 работников обратилось - изволь уплатить лям.
так что действуйте:-))) удачи. есть вопрос - задавайте. постараюсь ответить. людям надо помогать не только за деньги